Управление персоналом в железнодорожной отрасли

бакалавриат

О программе

Образовательная программа разработана совместно с экспертами ОАО «РЖД», компанией с передовыми HR-практиками.

В рамках профиля «Управление персоналом в железнодорожной отрасли» реализуется уникальный совместный проект с ОАО «РЖД» - 50/50. Компания оплачивает половину стоимости обучения и гарантирует работу по специальности после окончания университета. Для попадания в проект нужно иметь высокие результаты ЕГЭ и желание работать в крупнейшей транспортной компании в качестве HR-специалиста.

Варианты обучения после 11 классов

очно

—

Проходной балл бюджет

103

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

1 сент. 2025

Начало занятий

292 000 р.

Стоимость, за год

Кредит на обучение

Льготная ставка с господдержкой

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 33
русский язык от 40
На выбор:
обществознание от 45
иностранный язык от 30

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за спортивные достижения
10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием
5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
2 балла за золотой значок ГТО
2-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения

Дополнительная информация

Основные дисциплины профиля:
Планирование потребности в персонале
Организационный дизайн
Организация и нормирование труда
Подбор персонала
Профориентационная деятельность. Подготовка персонала в образовательных учреждениях
Этика бизнеса и корпоративная социальная ответственность
Оценка персонала
Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала
Обучение и развитие персонала
Адаптация и наставничество
Управление талантами
Система оплаты труда и материальной мотивации
Нематериальная мотивация персонала
Социальная политика организации
Корпоративная культура
Бренд работодателя
Психология управления персоналом
Цифровизация процессов управления персоналом
Оценка эффективности процессов управления персоналом

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.